Remote and On-Site Jobs

Remote အလုပ်နှင့် ရုံးတက်အလုပ်များ

(Applying · How to Apply)
(လျှောက်ထားခြင်း · လျှောက်ထားနည်း)

Win Central hires for both on-site and remote roles. Every job post shows its location, and whether a role is remote or on-site is written in your job offer.
Win Central သည် ရုံးတက်ရာထူးနှင့် remote ရာထူး နှစ်မျိုးလုံးကို ခန့်အပ်ပါသည်။ အလုပ်ခေါ်စာတိုင်းတွင် တည်နေရာကို ဖော်ပြထားပြီး remote သို့မဟုတ် ရုံးတက် ဖြစ်ကြောင်းကို သင့်အလုပ်ခန့်စာတွင် ရေးသားထားပါသည်။

In words

စာသားဖြင့် ရှင်းလင်းချက်

Work that involves cash, stock or releasing goods is always done on-site, in a warehouse, showroom or office. Work that needs a phone, a computer and our systems can be remote: order taking, customer service, collection calls, catalogue and data work, digital marketing and purchasing administration.
ငွေသား၊ ကုန်ပစ္စည်း သို့မဟုတ် ကုန်ပစ္စည်းထုတ်ပေးခြင်းနှင့် ဆိုင်သောအလုပ်များကို ဂိုဒေါင်၊ showroom သို့မဟုတ် ရုံးတွင် အမြဲ လုပ်ဆောင်ရပါသည်။ ဖုန်း၊ ကွန်ပျူတာနှင့် ကုမ္ပဏီစနစ်များသာ လိုအပ်သော အလုပ်များကို remote လုပ်နိုင်ပါသည် — order လက်ခံခြင်း၊ ဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှု၊ ငွေတောင်းခံရန် ဖုန်းဆက်ခြင်း၊ catalogue နှင့် data အလုပ်၊ digital marketing နှင့် ဝယ်ယူရေး စီမံရေးအလုပ်။

Where we hire

ဘယ်နေရာတွေမှာ ခန့်အပ်သလဲ

On-site roles are based at our Yangon head office and at our locations in Myanmar. Sales and support roles can be hired remotely, by region, so you do not always need to live in Yangon.
ရုံးတက်ရာထူးများသည် ရန်ကုန်ရုံးချုပ်နှင့် မြန်မာနိုင်ငံရှိ ကျွန်ုပ်တို့၏ နေရာများတွင် ဖြစ်ပါသည်။ အရောင်းနှင့် ဝန်ဆောင်မှုရာထူးများကို ဒေသအလိုက် remote ခန့်အပ်နိုင်သဖြင့် ရန်ကုန်တွင် အမြဲ နေထိုင်ရန် မလိုပါ။

How to tell if a role is remote

ရာထူးတစ်ခု remote ဟုတ်မဟုတ် ဘယ်လိုသိမလဲ

Check the location on the job post, for example "Yangon" or "Remote". Remote or on-site status is then confirmed in writing in your job offer.
အလုပ်ခေါ်စာပါ တည်နေရာကို ကြည့်ပါ၊ ဥပမာ "Yangon" သို့မဟုတ် "Remote"။ ထို့နောက် remote သို့မဟုတ် ရုံးတက် ဖြစ်ကြောင်းကို အလုပ်ခန့်စာတွင် စာဖြင့် အတည်ပြုပါသည်။

Your first 30 days

ပထမ ရက် ၃၀

New joiners, including those hired for remote roles, work on-site for their first 30 days so they can learn our systems properly. The Managing Director can approve an exception in writing.
ဝန်ထမ်းသစ်များ (remote ရာထူးအတွက် ခန့်အပ်သူများ အပါအဝင်) သည် ကုမ္ပဏီစနစ်များကို သေချာသင်ယူနိုင်ရန် ပထမ ရက် ၃၀ ရုံးတက်ရပါသည်။ Managing Director က စာဖြင့် ချွင်းချက် ခွင့်ပြုနိုင်ပါသည်။

What the company provides

ကုမ္ပဏီက ပေးသည့်အရာများ

• An iPhone and iPad, issued on a signed handover
  လက်မှတ်ထိုး လက်ခံ၍ ထုတ်ပေးသော iPhone နှင့် iPad
• Your own work accounts: Microsoft 365, Zoho, Zendesk and Slack
  ကိုယ်ပိုင် အလုပ်သုံး account များ — Microsoft 365၊ Zoho၊ Zendesk နှင့် Slack

What you provide

သင် စီစဉ်ရမည့်အရာများ

• A quiet place to work and take calls
  အလုပ်လုပ်ရန်နှင့် ဖုန်းပြောရန် တိတ်ဆိတ်သောနေရာ
• A working internet connection during agreed hours
  သဘောတူထားသော အလုပ်ချိန်အတွင်း အင်တာနက် အဆင်ပြေစွာ ရှိခြင်း

How remote work works

Remote အလုပ် လုပ်ပုံ

• Remote staff are measured the same way as office staff, on results.
  Remote ဝန်ထမ်းများကို ရုံးဝန်ထမ်းများနှင့် တူညီစွာ ရလဒ်အပေါ် တိုင်းတာပါသည်။
• Be reachable during agreed working hours.
  သဘောတူထားသော အလုပ်ချိန်အတွင်း ဆက်သွယ်၍ရပါစေ။
• Use company channels only. Never use personal WhatsApp, Viber or Facebook for company business.
  ကုမ္ပဏီ channel များကိုသာ သုံးပါ။ ကုမ္ပဏီကိစ္စအတွက် ကိုယ်ပိုင် WhatsApp၊ Viber သို့မဟုတ် Facebook ကို ဘယ်တော့မှ မသုံးပါနှင့်။

Remote and on-site candidates go through the same hiring process.
Remote နှင့် ရုံးတက် လျှောက်ထားသူများသည် တူညီသော ခန့်အပ်ရေးလုပ်ငန်းစဉ်ကို ဖြတ်သန်းရပါသည်။

Related Articles

ဆက်စပ်ဆောင်းပါးများ

• How to Apply for a Job →
  အလုပ်လျှောက်ထားနည်း
• Recruitment Process Overview →
  အလုပ်ခန့်အပ်ရေး လုပ်ငန်းစဉ် အကျဉ်းချုပ်
• Careers & Recruitment FAQs →
  အလုပ်အကိုင်နှင့် ခန့်အပ်ရေး မေးလေ့ရှိသောမေးခွန်းများ
• Open roles ↗
  လစ်လပ်ရာထူးများ

Last updated: 13 September 2026
နောက်ဆုံးပြင်ဆင်သည့်ရက် — ၂၀၂၆ ခုနှစ် စက်တင်ဘာ ၁၃ ရက်