Audience: Employees & Job Candidates (Public)
Document Type: Workplace Conduct & Discipline Guidelines
Visibility: Public (High-Level)
Last Updated: January 2026

Purpose

This article outlines the expected standards of conduct and discipline at Win Central Co., Ltd..

It helps employees and job applicants understand:

• Professional behavior expectations

• Acceptable and unacceptable conduct

• How discipline is handled in the workplace

The goal is to maintain a safe, respectful, and productive work environment.

Scope

This article covers:

• General workplace conduct standards

• Behavioral expectations

• Disciplinary principles

This article does not include:

• Detailed disciplinary procedures

• Internal investigation workflows

• Legal or contractual clauses

Workplace Conduct at Win Central Co., Ltd.

All employees are expected to:

• Act professionally at all times

• Treat colleagues, customers, and partners with respect

• Follow company rules, policies, and SOPs

Workplace conduct applies to:

• Office premises

• Retail and showroom locations

• Warehouses and field operations

• Online communication and company platforms

Professional Behavior Expectations

Employees should:

• Communicate respectfully and clearly

• Follow instructions from authorized supervisors

• Protect company reputation and assets

• Use company systems responsibly

Professional conduct supports:

• Team collaboration

• Trust and accountability

• Operational efficiency

Unacceptable Conduct (Examples)

The following behaviors are not acceptable at Win Central Co., Ltd.:

• Disrespectful, aggressive, or abusive behavior

• Harassment or discrimination of any kind

• Dishonesty or misuse of company property

• Repeated disregard of SOPs or instructions

• Actions that harm colleagues, customers, or the company

This list is not exhaustive.

Discipline Principles

Discipline at Win Central Co., Ltd. is applied to:

• Correct behavior

• Maintain fairness

• Protect workplace standards

Disciplinary actions may depend on:

• Severity of the issue

• Frequency of misconduct

• Impact on operations or others

Responsibility & Accountability

Employees are responsible for:

• Understanding workplace conduct expectations

• Following rules consistently

• Accepting accountability for their actions

Failure to meet conduct standards may:

• Affect performance evaluation

• Impact probation or confirmation decisions

• Lead to disciplinary review

Important Clarifications

• Conduct rules apply equally to all roles

• Ignorance of rules is not a valid excuse

• Management reserves the right to take appropriate action

• This article does not replace internal SOPs

Related Articles

• Working Hours & Attendance Rules

• Mandatory SOP Compliance

• Probation Performance Evaluation Criteria

• Employee Confirmation Criteria

မြန်မာဘာသာ

ရည်ရွယ်ချက်

ဤ Article သည်
Win Central Co., Ltd. တွင် လုပ်ကိုင်သူများအတွက်
အလုပ်ခွင်အမူအကျင့်နှင့် စည်းကမ်းလိုက်နာမှုဆိုင်ရာ အခြေခံစည်းမျဉ်းများ ကို
နားလည်စေရန် ရည်ရွယ်ထားပါသည်။

Scope

ဤ Article တွင် —

• အလုပ်ခွင် အမူအကျင့် စံနှုန်းများ

• လိုက်နာရမည့် စည်းကမ်းများ

• Discipline အခြေခံအယူအဆများ

ကိုသာ ဖော်ပြထားပါသည်။

Win Central Co., Ltd. တွင် အလုပ်ခွင်အမူအကျင့်

Employee များအားလုံးသည် —

• အလုပ်ခွင်တွင် ပရော်ဖက်ရှင်နယ် အနေအထားဖြင့် ဆောင်ရွက်ရပါမည်

• လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် လေးစားစွာ ဆက်ဆံရပါမည်

• Company Policy နှင့် SOP များကို လိုက်နာရပါမည်

ဤစည်းကမ်းများသည် —

• Office

• Showroom / Retail

• Warehouse

• Online Communication

အားလုံးအပေါ် သက်ရောက်ပါသည်။

ပရော်ဖက်ရှင်နယ် အပြုအမူများ

Employee များသည် —

• ယဉ်ကျေးစွာ ဆက်သွယ်ရပါမည်

• အာဏာပိုင် Supervisor များ၏ လမ်းညွှန်ချက်ကို လိုက်နာရပါမည်

• Company ဂုဏ်သိက္ခာကို ထိန်းသိမ်းရပါမည်

လက်မခံနိုင်သော အပြုအမူများ (ဥပမာ)

အောက်ပါ အပြုအမူများကို Win Central Co., Ltd. တွင် မလက်ခံပါ —

• မလေးစားသော သို့မဟုတ် အကြမ်းဖက်သော အပြုအမူ

• ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်း သို့မဟုတ် နှိပ်စက်ခြင်း

• မရိုးသားမှု သို့မဟုတ် Company ပစ္စည်းကို မသင့်လျော်စွာ အသုံးပြုခြင်း

• SOP များကို မလိုက်နာခြင်း

• Company အပေါ် ထိခိုက်စေသော အပြုအမူများ

Discipline အခြေခံအယူအဆ

Discipline ကို —

• အပြုအမူကို ပြုပြင်ရန်

• တရားမျှတမှု ထိန်းသိမ်းရန်

• အလုပ်ခွင်စည်းကမ်း ထိန်းသိမ်းရန်

အတွက် အသုံးပြုပါသည်။

တာဝန်နှင့် တာဝန်ခံယူမှု

Employee များသည် —

• စည်းကမ်းများကို နားလည်ရပါမည်

• ကိုယ်ပိုင်အပြုအမူအတွက် တာဝန်ခံယူရပါမည်

စည်းကမ်းမလိုက်နာပါက —

• Performance အကဲဖြတ်မှု

• Probation သို့ Confirmation ဆုံးဖြတ်ချက်

အပေါ် သက်ရောက်နိုင်ပါသည်။

အရေးကြီးသော သတိပြုရန်

• Role မရွေး စည်းကမ်းများ သက်ရောက်ပါသည်

• စည်းကမ်းမသိခြင်းကို အကြောင်းပြချက်အဖြစ် မလက်ခံပါ

• Management သည် လိုအပ်သလို ဆောင်ရွက်ခွင့် ရှိပါသည်

ဆက်စပ် Article များ

• Working Hours & Attendance Rules

• Mandatory SOP Compliance

• Probation Performance Evaluation Criteria

• Employee Confirmation Criteria